Palazzo Rosso: bando per un nuovo “dirigente” del Servizio Informatico

 ALESSANDRIA – Con la nuova macrostruttura, a Palazzo Rosso quelle che una volta erano chiamate “dirigenze” si sono trasformate in “settori” ma senza alcun cambiamento nella sostanza. Oggi sono 7 (Settore Affari generali, Economato, Contratti, Politiche Culturali e Sociali; Settore Risorse Umane, Trasparenza e Prevenzione della corruzione; Settore Servizi demografici e Politiche educative; Settore Risorse finanziarie e Tributi; Settore LL.PP., Infrastrutture, Mobilità e Disability manager; Settore Sviluppo economico, Marketing territoriale, Sanità, Ambiente e Protezione civile e Settore Urbanistica e Patrimonio)…ma ancora per poco. E’ stato infatti pubblicato un bando ad evidenza pubblica per l’assunzione di un nuovo “incarico dirigenziale” (EX ART. 110, COMMA 2, DEL D.LGS. 267/2000, a tempo determinato) che si chiuderà il 12 marzo (entro le ore 12) per la gestione del nuovo settore introdotto dalla giunta Cuttica, quello del Servizio Autonomo Sistemi informativi ed e-goverment.

La volontà dell’amministrazione era già stata preannunciata con la delibera di fine 2017 di “rescindere il contratto con CSI Piemonte che ora si occupa del servizio informatico e di firmare una nuova convenzione per la durata di un anno (il 2018) come periodo di transizione per arrivare a riportare ‘in house’ il servizio, cioè interno al Comune”. Per seguire questo percorso “serve una persona che coordini il percorso e i lavori”: e da qui la decisione di nominare un nuovo dirigente (cui spetterà stipendio tabellare, più retribuzione di posizione quantificata in 35 mila euro annui e retribuzione di risultato, come determinata in base alla disciplina aziendale vigente). Una commissione formata dal Segretario Generale , dal Direttore delle Risorse Umane e Trasparenza e Prevenzione della Corruzzione  e da un Esperto in materia inerente alla posizione dirigenziale da ricoprire, selezionerà un nucleo ristretto di candidati che presentano i requisiti più adeguati al ruolo da ricoprire, in numero non superiore a cinque. Successivamente, il Sindaco, con proprio atto, previo eventuale colloquio, individuerà il soggetto cui conferire l’incarico. E anche il “curriculum professionale” sarà valutato con particolare rilevanza per le esperienze professionali maturate, la quantità e qualità dei servizi prestati, gli ulteriori incarichi eventualmente espletati in ambiti attinenti alle materie afferenti la posizione dirigenziale da ricoprire. Una certa esperienza quindi: “a) particolare e comprovata specializzazione professionale, culturale e scientifica, per almeno un quinquiennio, desumibile dalla formazione post universitaria, da attività di ricerca o docenza, da eventuali pubblicazioni scientifiche o da iscrizione in albi professionali; b) esperienza acquisita, per almeno un quinquiennio, nell’esercizio di funzioni di direzione e di gestione di strutture complesse in organismi, enti o aziende pubbliche o private”.

Ci si indirizza quindi ad una unità di personale dirigenziale, extra dotazionale per la durata del mandato del Sindaco, cui assegnare “il progetto di riorganizzazione del sistema informatico, delle dotazioni hardware e software dell’Ente nella prospettiva di un passaggio ad un nuovo modello organizzativo che valorizzi le professionalità interne e delle aziende partecipate e promuova l’introduzione di software open source; l’incarico di Amministratore di Sistema; il coordinamento progettuale e la direzione funzionale del personale appartenente all’area informatica; l’incarico di manager per la transizione alla modalità digitale in quanto in possesso dei requisiti e della professionalità adeguata al contenuto dell’art. 17, comma 1, del citato D.Lgs. 82/2005.